開放性 (革新・探究) Low
【現実的・保守的】慣習や伝統を重んじ、具体的で目に見えるものを信頼する。変化よりも安定を好む。
01 / PERSONALITY PROFILE
5つの特性
このタイプを構成する、5因子の組み合わせです。
高低は優劣ではなく、特徴の違いを表します。
- 開放性
- 低め / L
- 誠実性
- 高め / H
- 外向性
- 高め / H
- 協調性
- 高め / H
- 感受性
- 低め / L
タイプの分類上の傾向です。あなた自身のスコアは、診断結果で確認できます。
02 / A CLOSER LOOK
特徴を、もう少し深く。
誠実性 (責任・完遂) High
【自制心・勤勉さ】計画的で責任感が強く、細部まで注意を払う。社会的な成功や信頼を得やすい。
外向性 (活力・発信) High
【社交的・活発】話し好きで、賑やかな場所や他者との交流を好む。リーダーシップを発揮しやすい。
自立性・親和性 (客観・調和) High
【謙虚・思いやり】他者の感情に敏感で、協力や調和を重んじる。周囲から「いい人」と信頼されやすい。
「協調性」を、自立と他者への配慮の観点で表現しています。
感受性・安定性 (危機管理・タフネス) Low
【情緒安定・タフネス】感情が安定しており、ストレス耐性が高い。不測の事態でも冷静で、楽観的に捉える。
「神経症傾向」を、気持ちや環境の変化への感受性として表現しています。
03 / YOUR STRENGTHS AT WORK
個性を活かす、仕事のヒント。
現実的な視点を持ち、誠実な人柄で組織を一つにまとめる責任あるポジションに向いています。
- プロジェクトリーダー
- 人事部長
- 教育機関の長
- カスタマーサクセスマネージャー
仕事選びを考えるための参考例です。経験や関心、働く環境も合わせて考えてみてください。
04 / PERSONALITY IN PERSPECTIVE
人物から、イメージを広げる。
特徴をイメージするための例です。本人の診断結果を示すものではありません。
- 稲盛和夫
- 堅実な道徳観と強い責任感で組織をまとめ上げた経営者
- ウォーレン・バフェット
- 伝統的な価値観と誠実さで信頼を集める投資家
- ネルソン・マンデラ
- 現実的な視点と寛容な心で、国を一つにまとめた指導者
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同じグループの仲間たち。
安定・堅実型の、ほかのタイプも見てみましょう。
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