開放性 (革新・探究) Low
【現実的・保守的】慣習や伝統を重んじ、具体的で目に見えるものを信頼する。変化よりも安定を好む。
ARCHETYPE 13 / 32
安定・堅実型親和のコーディネーター
Affinity Coordinator
人と人の間に立って絆を深め、円滑なコミュニケーションを促進する調整役。
このタイプを詳しく知る ↓01 / PERSONALITY PROFILE
5つの特性
このタイプを構成する、5因子の組み合わせです。
高低は優劣ではなく、特徴の違いを表します。
- 開放性
- 低め / L
- 誠実性
- 低め / L
- 外向性
- 高め / H
- 協調性
- 高め / H
- 感受性
- 低め / L
タイプの分類上の傾向です。あなた自身のスコアは、診断結果で確認できます。
02 / A CLOSER LOOK
特徴を、もう少し深く。
誠実性 (責任・完遂) Low
【自由奔放・即興的】柔軟性を好み、規則に縛られるのを嫌う。時に衝動的で、物事を後回しにする傾向。
外向性 (活力・発信) High
【社交的・活発】話し好きで、賑やかな場所や他者との交流を好む。リーダーシップを発揮しやすい。
自立性・親和性 (客観・調和) High
【謙虚・思いやり】他者の感情に敏感で、協力や調和を重んじる。周囲から「いい人」と信頼されやすい。
「協調性」を、自立と他者への配慮の観点で表現しています。
感受性・安定性 (危機管理・タフネス) Low
【情緒安定・タフネス】感情が安定しており、ストレス耐性が高い。不測の事態でも冷静で、楽観的に捉える。
「神経症傾向」を、気持ちや環境の変化への感受性として表現しています。
03 / YOUR STRENGTHS AT WORK
個性を活かす、仕事のヒント。
人と人をつなぎ、その場の空気を良くしながら円滑に物事を進める仕事に向いています。
- 広報担当
- イベントコーディネーター
- 人材コーディネーター
- ウェディングプランナー
仕事選びを考えるための参考例です。経験や関心、働く環境も合わせて考えてみてください。
04 / PERSONALITY IN PERSPECTIVE
人物から、イメージを広げる。
特徴をイメージするための例です。本人の診断結果を示すものではありません。
- 黒柳徹子
- 圧倒的な親和力で誰とでも打ち解け、場の空気を明るくする
- マジック・ジョンソン
- チームの潤滑油として働き、華やかなパスで周囲を活かした
- 笑福亭鶴瓶
- 伝統にとらわれすぎず、人懐っこさで人の懐に入る達人
CONTINUE YOUR DISCOVERY
同じグループの仲間たち。
安定・堅実型の、ほかのタイプも見てみましょう。
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