開放性 (革新・探究) High
【知的好奇心・想像力】好奇心旺盛で、抽象的概念や芸術を好む。変化を楽しみ、型破りな発想が得意。
ARCHETYPE 20 / 32
感受性・創造型厳格なアドバイザー
Strict Advisor
細かなミスも見逃さず、客観的かつ的確な助言で質を向上させる厳しい指導者。
このタイプを詳しく知る ↓01 / PERSONALITY PROFILE
5つの特性
このタイプを構成する、5因子の組み合わせです。
高低は優劣ではなく、特徴の違いを表します。
- 開放性
- 高め / H
- 誠実性
- 高め / H
- 外向性
- 低め / L
- 協調性
- 低め / L
- 感受性
- 高め / H
タイプの分類上の傾向です。あなた自身のスコアは、診断結果で確認できます。
02 / A CLOSER LOOK
特徴を、もう少し深く。
誠実性 (責任・完遂) High
【自制心・勤勉さ】計画的で責任感が強く、細部まで注意を払う。社会的な成功や信頼を得やすい。
外向性 (活力・発信) Low
【内向的・思慮深い】控えめで静かな環境を好む。一人の時間で充電し、少人数との深い関わりを重視する。
自立性・親和性 (客観・調和) Low
【自立的・論理性】競争心が強く、自分の目的や論理を優先する。批判を恐れず客観的な判断ができる。
「協調性」を、自立と他者への配慮の観点で表現しています。
感受性・安定性 (危機管理・タフネス) High
【感受性・リスク察知】ストレスに敏感で心配性だが、その分リスクを事前に察知したり、共感したりする力が高い。
「神経症傾向」を、気持ちや環境の変化への感受性として表現しています。
03 / YOUR STRENGTHS AT WORK
個性を活かす、仕事のヒント。
妥協を許さず、客観的かつ厳格な視点で物事の質を引き上げる審査・評価の仕事に向いています。
- 監査役
- 品質保証（QA）エンジニア
- 金融アナリスト
- コードレビュアー
仕事選びを考えるための参考例です。経験や関心、働く環境も合わせて考えてみてください。
04 / PERSONALITY IN PERSPECTIVE
人物から、イメージを広げる。
特徴をイメージするための例です。本人の診断結果を示すものではありません。
- フリードリヒ・ニーチェ
- 社会の欺瞞を許さず、厳格な哲学で既存の価値観を叩き壊した
- ジークムント・フロイト
- タブーとされる人間の深層心理を、妥協なき視点で解剖した
- ニッコロ・マキャベリ
- 感情を排し、冷徹かつ客観的に「君主論」を書き上げた
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同じグループの仲間たち。
感受性・創造型の、ほかのタイプも見てみましょう。
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